Category Archives: 7. 소식지:사파동행

“나의 투쟁에서 우리의 운동으로!”

사파포럼 현장 시리즈

오히려 현장을 밖에서 바라보고, 현장 안의 당사자들도 자신의 투쟁을 객관화하여 곱씹고 해부하며 스스로 말하고, 나아가 투쟁하는 노동자들과 연대자들의 말에 귀를 기울이는 과정으로서 ‘현장’을 말하기로 했다. 

“2019년 톨게이트노조 파업: 노동권과 일자리를 둘러싼 투쟁“

– 제 21회 사파포럼 “나의 투쟁, 우리의 운동” 240706

발제 : 도명화, 박순향 톨게이트노조 전, 현지부장

2024년 7월 6일 (토) 오후 3시/ 민주노총 15층 교육장

2019년 톨게이트 파업투쟁은 아무도 예상할 수 없었던, 그러나 누구나 예상 가능했던 파업이었습니다. 지역에서 소수이지만 포기하지 않고 노조를 만들고 파업을 준비했던 노동자들, 거침없이 대오를 이뤄 파업의 봉화를 전국적으로 들었던 노조 조합원들, 그들과 함께 모든 파업현장에서 헌신적으로 함께한 연대자들. 그 투쟁과 연대의 이중주는 어떻게 시작되고 어떻게 마무리되었을까요?

“2022년 대우조선파업과 거통고 지회 투쟁”

– 제 20회 사파포럼 “나의 투쟁, 우리의 운동” 240525

발제 : 김형수 거제통영고성조선하청지회장

2024년 5월 25일 (토) 오후 3시/ 민주노총 15층 교육장

2022년 파업에만 주목했을뿐, 그 이전 그런 무수한 투쟁과 파업이 있었다는 것을 알게 되니 다르다는 점, 그리고 거통고지회 노동자가 말했듯이 “힘들겠지만, 이것을 해야한다는 것은 안다”라는 계급적인 직관. 현장 시리즈가 청중의 머리와 가슴에 닿는 순간이었다.

사파기금의 연대

사회적파업연대기금이 걸어온 길 (2011.7.19 ~ 2021.12)

사파기금이 걸어온 진하고 뜨거웠던 연대의 순간들,
투쟁하는 노동자들과 사파 연대자들의 만남,
‘사회적 파업에 사회적 연대’를 위한 파업기금 조성 노력들

사파 11차작은희망버스_한국옵티칼노조 고공농성장편 동영상 유튜브 게시

“우리는 어떻게 연대해야하는가?” 권영숙 대표 ‘주제 발언’ 등

👉링크에서 바로 하는 방법(bit.ly/기금단체후원)

직접이체: 국민은행 822401-04-122822 사회적파업연대기금

공공운수 희망연대노조 서울신용보증재단 고객센터지부 정규직 전환 투쟁

– 상황:
2020년, 서울시는 투자출연기관 콜센터는 ‘상시 지속적 업무’에 해당하며 市의 정책 집행, 시민의 삶의 질과 직결된 공공성이 매우 강한 업무로 보고, 콜센터 노동자 정규직 전환 결정을 내림. 오세훈 서울시장도 투자출연기관 콜센터 노동자들을 정규직 전환하겠다고 선거와 시정질문 답변 등을 통해 분명히 함. 그러나 투자출연기관 콜센터 노동자 정규직 전환 논의는 4년째 표류 중.

– 경과: 
현재 서울신용보증재단 고객센터는 정규직 전환 협의기구조차 구성 못한 상황. 2년마다 재단에 공개입찰과 업체와의 재계약. 올해 10월 말 계약종료후 상황은 미지수. 

– 대응:

노조는 임기 3년차 오세훈 시장에게 서울시 투자출연기관 콜센터 노동자 정규직 전환을 위해 책임 결단을 촉구. 조합원 11명의 지부는 6월 17일부터 매주 월요일 피케팅과 집회 시작 (장소,시간: 시청앞 동편, 매주 월요일 8~9시)

– 연대 요청: 
감정노동자보호법 소송비 마련 뱃지 판매중.
콜센터 노동자도 사람이다 ! 악성민원 대책 마련하라 !!!!     
가격 개당 15,000원/택배비 4,000원 (10개 이상 구매 시 택배비 무료)
입금계좌 : 신한은행 1000-36-117913 (서울신용보증재단고객센터지부)

전국민주일반연맹 민주연합노조 해운지부(씨스포빌) 부당해고 투쟁

– 상황 :

2011년 강릉~울릉~독도 노선 여객선 첫 취항후 현재까지 선박노동자들 장시간 노동에도 시간외수당 미지급.부당해고등으로 적정인원 부족. 
20년 코로나로 인한 경영악화 이유로 과도한 임금삭감등으로 다수 퇴사.
총 4척의 선박중 2척 “씨스포빌(주).정도산업(주)”에 고용된 노동자 14명이 2021년도 민주연합노조 해운지부를 설립.

– 경과 : 
노조 결성 및 민주연합노조 결성 초기부터 부당휴업. 부당 전환배치. 동시에 대체인력 채용하고 해운지부 조합원 9명 부당해고.

– 대응 :

부당휴업. 부당해고. 부당노동행위 소송 진행중. 선박 운항시 여객터미널.강릉역 월.화 거리 피켓 선전전 진행. 비운행시 원주 jeep매장.원주본사.사택에서 피켓 선전전. 연대 후원 : 농협 3010298 – 3582 – 91/ 연락처 박성모 ( 010-5288-4079)

[사파 11차 작은희망버스 2024.4.19. ~ 4.20.]

거제 거통고조선하청지회 후원문화제 + 구미 한국옵티칼 공장 농성장편

– 거제 거통고조선하청지회 후원문화제 240419

“2022년 거통고조선하청지회가 “이대로 살수 없지 않습니까”라는 구호로 전면 공장내 파업을 할 때, 그 구호는 노동조건과 임금협상에서 배제된 비정규노동자들의 권리선언. 그들이 조선소 도크를 장악했던 파업은 조선소의 주력은 바로 비정규노동자임을 증언한 대사건. 근 2년이 흘러 노조는 이제 다시 비상을 준비하고 4월19일 조선소를 바라보는 조각공원에서 후원문화제라는 이름으로 야외 풀밭에서 공연과 주점이 함께 하는 행사를 열었습니다. 연대자들은 진심이었고, 조합원들은 밝은 모습으로 ‘환대’에 나섰습니다. 노조는 다시 일어설 것이고 더욱 힘을 비축할 것입니다.”

– 구미 한국옵티칼노조 고공농성장편 240420

사파11차작은희망버스_한국옵티칼 공장편은 시커멓게, 화마로 주저앉은 공장의 모습을 그대로 똑똑히 보자는 것이 첫번째 프로그램이었습니다. 해서 “불탄 공장 밟아보기: 공장은 노동자의 것이다, 접수하라!”를 함께 했습니다. 그동안 이 공장에서 6조원이 넘는 이익을 챙겼다는 문구가 붙어 있었습니다. 공장을 자신처럼 아껴라며 노동자들을 세뇌하다시피 벽보를 도처에 붙여놓던 자본과 관리직은 참 쉽게도 공장을 버렸습니다. 그리고 동시에 노동자들도 버렸습니다. 하지만 노동자들은 불탄 공장을 사수하며, 이 공장에서 일할 권리를 주장하고 있습니다.

[동영상] “계급적 단결과 사회적 연대”

– 사회적파업연대기금 권영숙 대표 발언

   (거제 거통고조선하청지회 후원문화제 240419)

[공지] 20회 사파포럼

2024 현장시리즈 “나의 투쟁, 우리의 운동”- 첫번째

“2022년 대우조선파업과 거통고지회의 투쟁”

[기금 지원연대] 사파기금 88회 지원_팔레스타인 긴급행동

가자 긴급구호금 전달 성공! 2024. 3. 14.

– 가자지구 긴급구호 현지 배분 결과 보고 : 총 413가구-3,405명 지원

드디어 힘든 난관을 뚫고 학살의 현장 가자 지구에 거주하는 413세대, 총 3405명에게 지원금이 분배되었다고 합니다. 사파기금이 노동하는 이들의 연대를 모아서 하는 이 미미한 일이. 이렇게 지구 저쪽 누군가들에게 전달되어 희망이 되길 간절히 바랍니다. 사회적파업연대기금의 연대는 국내 국외를 가리지 않습니다. 그것이야말로 노동자 국제주의의 정신이기도 합니다.

구호품 전달 보고: https://www.adians.net/adi_news/?bmode=view&idx=18442269

👉링크에서 바로 하는 방법(bit.ly/기금단체후원)

직접이체: 국민은행 822401-04-122822 사회적파업연대기금

사회적파업연대기금 연대자들께

안녕하십니까? 엄혹하고 야만적인 시간입니다. 민주주의 대의제로 수확한 것이 빈약하기도 합니다.  5월10일 총선에서 누군가는 얻은 것이 많고 출세길도 열렸겠고 특권을 계속 유지할 희망을 현실로 만들었다고 꿈에 부풀었겠지만, 노동자민중의 희망은 아닙니다. 희망을 모읍시다! 라지만 희망의 실체는 모호합니다. 그럼에도 포기하지 않고, 각자도생하지 말고, 희망을 향해 사회적 연대를 모아 나아가야할 때이기도 합니다.

몇 가지 실무적인 말씀 알립니다.

1. 통장 잔고 부족으로 결제 중단이 많아지고 있습니다. 부디 잔고 부족을 확인하여 사파기금을 채워주십시오. 잔고부족의 경우에도 수수료 비용은 나갑니다. 송금 통장 잔고를 꼭 확인해주세요. 본인의 송금 계좌 확인이 필요하다면 이메일로 문의 바랍니다.

2. 사파기금의 폰은 발신전용입니다. 기금에 대한 모든 문의사항은 sapafund@gmail.com으로 해주십시오.

3. 기금신청 해지시, 동명이인등 확인을 위해서 필수 개인정보가 필요합니다. 신청시 입력했던 본인 이름, 전번, 은행계좌번호를 이메일로 꼭 알려주세요.

4. 사파기금으로부터 문자를 더이상 받고 싶지 않은 경우 이메일을 보내주세요. “수신거부”라는 제목이면 됩니다.

5. <사파동행> 소식지를 연대자들께 이메일로 매 홀수 달에 보내드리고 있습니다. 은행 직접이체를 택한 경우등 이메일정보를 제출하지 않은 연대자들은 본인 이메일정보를 보내주시면 다음호부터 보내드리겠습니다.

사회적 파업과 사회적 연대의 문제의식으로 사파기금의 연대는 꾸준히 이어지길 바랍니다.

연대자 여러분의 강건함과 건강을 빌며.

사회적파업연대기금 드림

세종호텔노조 한강변 후원주점에 사파가 떴다 

– 투쟁 유지를 넘어 투쟁 승리를 향하길! 240315

또한 사회적파업연대기금은 3월15일 코로나19로 정리해고 당한후 여전히 거리 농성장에서 ‘정리해고 철회투쟁’을 하고 있는 서울 명동 세종호텔 노조가 한강변에서 개최한 후원 주점에 연대 참석하였다. 거의 모든 위원들이 함께 참여하였고, 공식후원금 외에 모금한 후원금을 송금하였다. 한강변의 유람선 식당에서 연 후원주점에서 빈 의자가 없을 정도로 꽉 찬 연대자들이 모여 즐겁게, 세종호텔노조의 투쟁에 힘을 싣는 주점이었다. 세종호텔노조와 노동자들이 투쟁 속에서 더욱 계급적으로 의식적으로 각성하는 가운데, 투쟁을 유지할 뿐 아니라 투쟁을 승리로 만들어 낼 수 있는 전략과 전술로 확실한 승리를 쟁취하길 바란다. 

서울시사회서비스원 폐지 저지 투쟁

– 상황 :  2019년3월 서울시 투자출연기관으로 설립. 요양보호사들을 월급제 고용해 고용안전성을 높이는 한편 민간병원에서 다루기 어려운 중증환자에 대한 공공돌봄 기관 역할.

– 경과 :  2022년 4월26일 서울시의회에서 사회서비스원 조례폐지 조례안 통과시킨 이후 서울시에서 지원 중단을  통보. 요양보호사 및 행정직군 노동자들 300여명 일자리를 잃을 위기 직면.

– 대응 : 현재 약 27개 시민노동사회단체로 구성된 ‘서울시사회서비스원 폐지 저지와 공공돌봄 확충을 위한 공동대책위원회’는 오세훈 서울시장에게 서울시사회서비스원 폐지 거부권(재의권) 행사를 촉구.

– 연대행동: 5월14일 18:30 서울시청 동편 서울시사회서비스원을 지키는 노동자 시민 공공돌봄 촛불문화제.

웰리브지회는 금속노조 경남지부 소속 지회이다. 웰리브지회는 한화오션(구 대우조선해양) 내 급식 수송 건물관리지원을 하는 노동자들이 만든 노동조합이며, 2017년 조선업 불황기 때, 대우조선해양 자회사에서 사모펀드로 매각되어 현재는 사외업체로 구분되어 있다. 2017년 매각 이후 식당 급식노동자들이 노동조합을 만들었다. 이후 웰리브 산하 개별 사업체에서 수송과 지원 업무를 하는 웰리브 소속 노동자들까지 조직했고, 웰리브가 웰리브 F&S라는 자회사를 만들어 노동조합을 일원화 했다.

2022년 대우조선 하청노동자 파업 이후 정부는 대우조선해양을 한화오션으로 매각했고, 한화오션은 웰리브와의 계약을 한달 단위로 하다가 급기야 식당 10곳을 지정해 분리 매각하겠다고 발표한 상황이다. 웰리브지회는 이 매각이 결국 노동조합을 와해하고, 인적 구조조정을 위한 매각이라 판단하고 투쟁에 나서고 있다.

올해 웰리브는 조기 교섭을 통해 현재 파업권을 획득한 상황이고, 아직 본격적인 파업에 돌입하고 있지는 않지만, 지난 5월 7일부터 한화오션 사내 지원센터 앞에서 간부를 중심으로 조합원들이 규탄 출근선전을 진행하고 있다. 금속노조 경남지부와 대우조선 정규직지회. 그리고, 거통고 조선하청지회는 웰리브지회와 4주체 회의를 통해 노조와해를 목적으로 한 분리 매각을 막아내기 위한 투쟁을 조직하고 있다. 한화자본은 웰리브뿐만 아니라 대우조선 정규직지회와 거통고조선하청지회에 대한 노조 탄압과 노조 와해 또한 획책하고 있다. 정규직지회에 대해서는 대우조선해양 당시 노사가 합의한 노조 상근 인력수를 타임오프제에 맞춰 줄이고 있고, 거통고조선하청지회 상근 간부의 출입을 임의적으로 제약해 노조 활동을 방해하고 있다.

웰리브는 82년 식당등 지원업무를 위해 대우조선이 옥포공영이라는 자회사를 만든 것이 시작이었고, 거통고조선하청지회 산업보안분회(청원경찰) 조합원들도 웰리브 소속이었다가 사모펀드로 매각되면서 해고된 노동자들이었다. 이후 법적 투쟁을 통해 정규직이 되었지만, 사실 웰리브 소속 노동자들도 원청 대우조선(현 한화오션)의 노동자여야 한다. 물론 하청업체 노동자들도 마찬가지이다.

한화오션은 자신의 이익을 위해 기업을 매각하고 노동조합을 탄압, 와해하려는 계획을 당장 중단하여야 할 것이다.