[알림] 사회적파업연대기금이 발간하는 소식지 <사파동행> 28호가 2026년 11월 10일 나왔습니다.
홈페이지 https://sapafund.org/?p=14440
웹진 https://stib.ee/CIAP
=[후기] ‘자본의 위기인가, 노동의 위기인가?’ 그리고 ‘주체의 위기’에 어떻게 대응할 것인가?
메가 프로젝트는 한국 자본주의의 체제전환/ 자본주의를 정조준하는 정세판단 필요
좌파와 계급적 노조운동의 존재 정립을 향한 기획(3)_강원지역 노동정세토론회260919
“이재명 정권의 자산계급정치, 메가 프로젝트 해부, 그리고 한국노동운동의 방향”
권영숙 민주주의와노동연구소 소장의 강연에 이어 ‘지역노동운동 활동가 집담회’를 강원결집 및 금속노조강원지역지회준비위원회가 공동주관하였다. 1부에서 제기된 ‘자본의 위기인가, 노동의 위기인가?’ 그리고 ‘주체의 위기에 어떻게 대응할 것인가’라는 질문, 2부에서 강원지역 노동운동의 상태에 대한 구체적인 진단을 토론하면서 지역과 현장의 조건에서 조직화의 방법을 찾고 지역에서 전계급적 연대를 어떻게 만들어갈 것인지 고민하고 토론하는 자리였다.
후기 전문 https://sapafund.org/?p=14282
=[알림] 민주주의와노동연구소 다른 시선 포럼 1회
혁명에서 동원으로– 갈림길에 선 유럽과 글로벌 사회운동의 물결
거리의 운동과 정치, 민주주의의 교차점은 어떻게 형성는가?
“미래를 흥정하지 말고, 현재를 해방하라!”
– 스페인, 프랑스, 알바니아, 세르비아, 볼리비아, 미국, 그리고 한국
일시: 2026. 11. 21일(토) 오후 3시 30분 -5시 30분
장소: 서울 강북노동자복지관 205호
발제: 권영숙 민주주의와노동연구소 소장
전문 https://dem-labor.org/upcoming-events/8310
= [사파연대]
– 2026 전국이주노동자대회 참가 260913
노동자 국제 연대 만세! 만국의 노동자여 단결하라!
자본의 착취는 국내 노동시장에서 ‘위험의 비정규직화’를 거쳐 이제 ‘위험의 이주(노동자)화’로 나아가고 있습니다. 이주노동자대회가 열린 그 장소옆에는 평택 만도공장에서 숨진 고 김승모 비정규노동자의 분향소가 차려져있습니다. 결국 비정규노동과 이주노동은 하나입니다! 노동자들이 임금노예로 사는 자본주의에 대해, 그리고 노동자 국제주의에 대해서 생각하는 ‘2026년 이주노동자대회’였기를 바랍니다.
전문 https://sapafund.org/?p=14232
–가자지구 집단학살3년 규탄대회 참가 및 민중가수 고 황현 5주기 기억식 참여 261003
– 한국이란 국가, 이재명 정부, 한국기업들이 이스라엘 학살자들과 맺고있는 공모관계
– 국경을 넘어선 국제 연대의 자리에 사파 깃발 들고 참가
이스라엘의 팔레스타인 가자지구 집단학살이 본격화된지 3년 세월이 흘렀습니다. 하지만 분명히 해야겠습니다. 미국과 서구를 뒷배로 한 이스라엘의 팔레스타인 점령과 학살은 지난 80년간 계속 되어왔습니다. 2023년 10월부터 ‘3년’은 단지 가자지구에 대한 이스라엘의 ‘절대절멸’을 향한 학살과 완전한 팔레스타인 정복을 향한 시간이었을 뿐입니다.
전문 https://sapafund.org/?p=14319
= [노동현장 소식]
–㈜일강지회 이주노동자 표적 해고 저지 무기한 농성 석달째
“노조에 가입하자마자, 회사는 비자 연장을 거부하고 해고 통지서를 보냈다.”
사측은 비자 무기화를 당장 멈춰라! 전국으로 번지는 이주노동자 투쟁
2026년 8월 11일, 전북특별자치도 김제시 지평선산업단지에 위치한 자동차 부품 제조업체 ㈜일강의 김제공장 사무동 로비에서 전국금속노동조합 전북지부 일강지회 소속 노동자들이 야전침대와 텐트를 치고 무기한 농성에 돌입했다. 노조의 현재 요구는 단 하나다. 노동자는 다같은 노동자라는 것이다.
–한화오션 사내하청노동자 고공농성 항의투쟁농성
정규직 타결 뒤에 가려진 하청의 눈물, 차별받는 성과급
2026년 9월 30일 경남 거제시 한화오션(옛 대우조선해양) 거제사업장에서, 조선소의 가장 높은 곳, 도장공장 지붕과 시스템발판조립장 크레인 위로 금속노조 거제통영고성조선하청지회 노동자 4명이 올라갔다. 올라간 이유는 단 하나, ‘진짜 사장’인 한화오션과의 직접 교섭을 요구하기 위해서다. 중앙노동위원회의 판정과 법원의 결정에 따라 지난 10월 8일, 대한민국 조선업 역사상 최초로 원청(한화오션)과 하청노조 간의 직접 단체교섭 상견례가 열렸다. 그러나 사측의 태도는 기만적이었다. 회사는 하청노조가 제시한 36개 요구안 중 고용 승계, 임금 인상, 복지 개선 등 핵심 생존권 의제는 모두 “원청의 소관이 아니다”라며 거부했다.
전문 https://sapafund.org/?p=14426
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